Eine fristgemäße oder fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer/in ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich erklärt worden ist, § BGB. 1 Eine mündliche Kündigung vom Arbeitsvertrag bedeutet noch lange nicht, dass das Arbeitsverhältnis auch wirklich beendet wird. Ein guter. 2 Eine Kündigung vom Arbeitsverhältnis muss laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) in jedem Fall schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein. 3 Wird im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich eine schriftliche Kündigung verlangt, kann man auch mündlich kündigen. Warum eine nachträgliche schriftliche. 4 „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.„ In besonderen Fällen ist eine außerordentliche, das heißt fristlose Kündigung nach § BGB möglich. 5 Eine mündliche Kündigung ist also unwirksam, auch wenn das Arbeitsverhältnis mündlich geschlossen wurde. Kündigungsfristen bei mündlichem Arbeitsvertrag Für den Fall, dass die Vertragsparteien eine Kündigungsfrist mündlich vereinbart haben, gilt diese. 6 Das stimmt so nicht unbedingt. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, sondern lässt auch zu, dass Sie mündlich kündigen können. Im Arbeitsvertrag kann allerdings festgehalten werden, dass nur schriftlich gekündigt werden darf. 7 Das bedeutet: Grundsätzlich können Sie aus einem Arbeitsvertrag nicht herauskommen, indem Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalleitung mündlich verkünden, nicht mehr im Unternehmen arbeiten zu wollen. Die mündliche Kündigung ist damit in der Regel nicht möglich. 8 Im Gesetz ist für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform vorgeschrieben. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass jemand im Zorn einen Arbeitsvertrag mündlich kündigt, häufig obendrein auch noch fristlos. Man sollte sich in solchen Fällen nicht allzu sehr darauf verlassen, dass eine solche Kündigung nicht wirksam ist. 9 Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung, ufhebungsvertrag und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage. Online-Anfrage. 24 Stunden, rund um die Uhr. Garding 17 09 07 0. Mo – Fr von – Uhr. Hamburg 35 70 49 Mo – Fr von – Uhr. mündlich kündigen in der probezeit 10 kündigung mündlich ankündigen 12