Wurde ein Monatslohn vereinbart, bezieht sich das Recht auf den Vorbezug auch darauf (ebenfalls pro rata temporis). 1 Ja, der Arbeitgeber ist von Gesetzes wegen verpflichtet, Ihnen in Notlagen einen Vorschuss auf den Lohn auszubezahlen – sofern er finanziell dazu in der. 2 Monatslohn als Bestandteil des Arbeitslohns gilt und damit vertraglich geregelt werden muss, gehen wir im Folgenden genauer auf die rechtlichen Grundlagen zu. 3 Ist kein Monatslohn im Arbeitsvertrag vereinbart, muss auch keiner geleistet werden. Wird er ausbezahlt, gilt der «» für Sozialversicherungen und. 4 Die Höhe des Monatslohnes muss nicht einem Monatslohn entsprechen, die Fälligkeit muss nicht Ende Jahr sein und es ist möglich, die Auszahlung erst ab einem bestimmten Zeitpunkt zuzusichern. Es ist also möglich, im Arbeitsvertrag andere Bestimmungen festzulegen, beispielsweise. Der 5 Komplett auf das Geld verzichten müssen Sie dann nicht. Da es vertraglich vereinbart ist, dass das Monatsgehalt einen Entgeltcharakter hat, steht es Ihnen anteilig zu. Sie arbeiten im August noch, also stehen Ihnen acht Zwölftel der ursprünglichen Zusatzleistung zu. 6 1. Habe ich Anspruch auf einen Monatslohn, auch wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu steht? Grundsätzlich nicht, denn das Gesetz sagt nichts dazu. Einen Monatslohn kann man nur einfordern, wenn das vertraglich vereinbart wurde. Das kann mündlich oder schriftlich passiert sein – oder ist allenfalls in einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt. 7 Monatslohn? Und wie wird der «» bezüglich Sozialversicherungen und Steuern behandelt? Der Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und daher eine freiwillige Sondervergütung des Arbeitgebenden. Die Auszahlung und Höhe des Betrages sind vertraglich festgelegt. Ist kein Monatslohn im Arbeitsvertrag vereinbart, muss auch. 8 Auf Lohn, wie etwa den Monatslohn, hat man einen Anspruch, den man notfalls gerichtlich durchsetzen kann. Bei einer Gratifikation nützt es dagegen nichts, im Büro eine Szene zu machen. Sie ist eine freiwillige Zulage. Arbeitgeber können sie von Bedingungen abhängig machen und frei entscheiden, ob sie bezahlt wird oder nicht. 9 Monatsgehalt: Das Wichtigste im Überblick. Das Monatsgehalt soll eine Arbeitsleistung honorieren. Sogenannte Gratifikation dagegen, zum Beispiel das Weihnachtsgeld, werden für Betriebstreue ausbezahlt. Das Monatsgehalt kann sich bei einer vorher festgelegten Anzahl von Fehltagen reduzieren. Hier lohnt sich ein Blick in den. vorschuss lohn vorlage 10 OR). Von einem Lohnvorschuss (auch Lohnvorbezug genannt) spricht man, wenn die Auszahlung von Lohn vor dessen Fälligkeit erfolgt. Es. 11 13. monatslohn abzüge 12